Peste 90% dintre oamenii de HR, angajaţi în companiile din România, utilizează canalele de social media pentru a căuta posibili candidaţi, LinkedIn rămânând în continuare cea mai utilizată platformă de recrutare, arată un studiu publicat joi de compania de consultanţă în HR My HR Lab.
Potrivit studiului, cei mai mulţi oameni de HR folosesc social media pentru a posta anunţuri de recrutare (38%) şi pentru a aborda candidaţi (33%) şi doar 4% utilizează canalele online de socializare pentru a desfăşura diverse acţiuni, în timp ce 25% folosesc online-ul pentru a promova imaginea companiei la care lucrează, scrie zf.ro.
„Aproximativ 48% dintre respondenţi utilizează social media pentru a recruta diferite tipuri de candidaţi, 19% folosesc canalele de social media pentru a recruta entry level, juniori şi specialisti, iar 15% recrutează prin intermediul reţelelor de socializare persoane entry level sau juniori. Doar 11% dintre oamenii de HR din România folosesc social media pentru a recruta specialişti, manageri şi top manageri”, spun reprezentanţii My HR Lab.
My HR Lab precizează că pentru a recruta entry level şi juniori, oamenii de HR consideră că cele mai bune metode pe care le pot utiliza sunt site-urile care promovează joburi (35%), mediul academic, în special asociaţiile studenţeşti (24%) şi Facebook (20%) şi doar 14% dintre ei cred că târgurile de joburi sunt utile pentru a recruta entry level şi juniori.
„Pentru a recruta specialişti şi manageri, 79% dintre respondenţi consideră că LinkedIn este cel mai potrivit canal. Ceilalţi şi-au împărţit opţiunile între site-urile specializate în promovarea anunţurilor de recrutare, evenimente şi conferinţe, agenţii de recrutare sau networking”, potrivit raportului.
Compania de consultanţă în Hr spune că atunci vor să promoveze un anunţ de recrutare, majoritatea oamenilor de HR iau în considerare site-urile de joburi (82%), secţiunea de cariere din site-ul companiei (75%) şi LinkedIn (72%). 37% postează anunţul pe platformele interne ale angajatorului (ex. intranet), în timp ce 18% aleg Facebook, mai scrie zf.ro.
Studiul a fost realizat pe un eşantion de 456 de persoane implicate în procesele de resurse umane, care recrutează pentru diverse companii prezente în România, companii cu minim 10 angajaţi şi până la peste 10.000 de angajaţi.
